Классификация систем оплаты труда

По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на:

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на:

  • коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);
  • индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на:

  • однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
  • многофакторные, или премиальные (сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.п.).

По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные.

Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Администрация предприятия, исходя из задач по производству продукции, её качеству и срокам поставки и других особенностей, разрабатывает конкретные системы оплаты и доводит их до сведения работников и прилагает к коллективному договору.


Оставить комментарий