Комментарии на запись: Коэффициент трудового участия (КТУ)

От: Roman

Roman — Wed, 11 Jun 2014 01:48:58 +0000

to Злата:
Я думаю что распределение КТУ в бригаде должно быть открытым, и все рабочие должны быть ознакомлены с распределением под подпись, т.е. даже если значение КТУ не меняется все равно надо чтобы рабочие бригады ознакомлены.
Опять же, это мое мнение.

От: Злата

Злата — Mon, 09 Jun 2014 19:11:02 +0000

должна ли я ознокамливать сотрудника,если у него не было ни снижения ни повышения КТУ

От: Roman

Roman — Mon, 09 Jun 2014 18:15:45 +0000

to Довран:
КТУ — это инструмент распределения заработной платы при коллективной форме оплаты труда. Применение КТУ не как не связано с финансовым состоянием предприятия. Если у Вас убыток, и Вы все равно работает и платите (начисляете) заработную плату, и в положение об оплате труда указано распределение с использованием КТУ, то применять КТУ необходимо.

От: Довран

Довран — Mon, 09 Jun 2014 17:00:23 +0000

Скажите пожалуйста а можно ли доплачивать приработок КТУ если предприятие уже целый год в убытке?

От: Roman

Roman — Sat, 17 May 2014 01:22:51 +0000

to андрей:
Законно это или нет надо изучать документы (трудовой договор, положение об оплате), это вопрос скорее юридический чем экономический.

От: андрей

андрей — Fri, 16 May 2014 07:40:13 +0000

здравствуйте. я работаю в бригаде , нас 17 слесарей и сварщиков и бригадир ставит себе и еще двум работникам постоянно кту 1.4 .законно ли это? делается это всё втайне . узнаём от третьих лиц.

От: леонид Панченко

леонид Панченко — Mon, 14 Apr 2014 05:27:27 +0000

После скандала с руководителем отдела по поводу крайне необходимого для меня отгула (Посещения врача окулиста),в ноябре месяце 2013 года, еще не было ни одного месяца что бы он не срезал у меня КТУ за месяц от 50 до 10%.Никаких нарушений трудовой дисциплины не было и все задания всегда выполнялись полностью и в срок. Причем разряд у меня высший(6) и группа допуска 4. Я единственный с такой квалификацией в отделе. Все попытки вывести его на объяснения за его действия, ответ один, “Как считаю нужным,так и будет,а отчитываться перед вами не обязан” . К большому сожалению ,данные действия он применяет сейчас ко всем, чтобы весь коллектив осудил мои действия. Что нам делать? Обращения к зам генерального директора (устные) никаких результатов не дали, кроме того ,что лично я получил от него дополнительную угрозу что теперь он с меня не слезет до конца моей работы на предприятии. Я пенсионер и федеральный ветеран труда..

От: Крылов Юрий

Крылов Юрий — Mon, 03 Feb 2014 08:23:21 +0000

Роман, спасибо. Будем размышлять.

От: Roman

Roman — Thu, 26 Dec 2013 00:59:57 +0000

Ответы для Валентины и Юрия Крылова в статье: Ответы на вопросы по КТУ

От: Крылов Юрий

Крылов Юрий — Mon, 23 Dec 2013 14:16:21 +0000

Добрый день! Возможно ли использование бригадного метода организации для коллектива менеджеров, обслуживающих каждый своего заказчика? У каждого из них время от времени возникают трудности с тем или иным участком работы (контроль качества производства, документооборот или отгрузка товара). Существует ли способы распределения обязанностей, при которых каждый сотрудник-менеджер заинтересован лучше, чем при индивидуальной работе?