Экономия (перерасход) фонда заработной платы

Экономия (перерасход) фонда заработной платы

Экономия (перерасход) фонда заработной платы. При анализе фонда заработной платы на промышленном предприятии применяют два показателя, отражающие экономию (перерасход) фонда заработной платы — относительная и абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы.



Абсолютная экономия (перерасход) фонда заработной платы Эз рассчитывается как разность между фондом заработной платы по плану Зп и фактически начисленным Зф:

Эзп—Зф

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы Э определяется разностью между скорректированным фондом заработной платы предприятия (объединения) с учетом выполнения плана по объему (валовой, товарной, реализованной, чистой) продукции Зфк и фактически начисленным фондом заработной платы предприятия за данный период Зфф:

Эфк—Зфф

или в процентах

Эdз%=(Зфк—Зфф)*100/Зфк

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рабочих Э определяется разностью между плановым фондом их заработной платы Зпр скорректированный на индекс выполнения плана по объему валовой (товарной, чистой) продукции Jв, и фактически начисленным фондом заработной платы за данный период Зфр:

ЭпрJв—Зфр

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рабочих за счет относительного недостатка (излишка) численности рабочих Эdрч рассчитывается по формуле:

ЭdрчпрсрпрJв—Рфр)

где Зпрср — средняя плановая заработная плата одного рабочего, руб.;

Рпр и Рфр — плановая и фактическая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.

Оставить комментарий