Индекс количества отработанного времени
 |
Индекс количества отработанного времени. В статье рассмотрен расчет индекса количества отработанного времени и показано как на основе этого показателя провести анализ влияния продолжительности рабочего периода (дня) и численности рабочих на отработанное время. |
|
|
Важнейшее значение для повышения эффективности производственного предприятия имеет рациональное использование трудовых ресурсов. Рациональное использование трудовых ресурсов на производственном предприятии заключается в:
- сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах;
- улучшение использования фонда рабочего времени;
- ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
- снижение текучести кадров;
- укрепление трудовой дисциплины.
Одним из важных показателей использования трудовых ресурсов производственного предприятия является количество отработанного времени. Сравнение фактически отработанного и планового количества времени можно проводить с помощью индекса количества отработанного времени.
Индекс количества отработанного времени Jков определяется в общем виде сравнением отработанного времени в отчетном (фактическом) и в базисном (плановом) периодах:
Jков=(ПРДф*ПРПф*Рф)/(ПРДп*ПРПп*Рп)
где ПРДф и ПРДп — фактическая средняя продолжительность рабочего дня в отчетном (фактическом) и в базисном (плановом) периодах, ч;
ПРПф и ПРПп — фактическая продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) в отчетном (фактическом) и в базисном (плановом) периодах, дней;
Рф и Рп — среднесписочная фактическая численность рабочих в отчетном (фактическом) и в базисном (плановом) периодах, чел.
На основе этого показателя может быть сделан анализ влияния любого из трех факторов (ПРД, ПРП и Р) на изменение общего количества отработанного времени. При этом влияние изменения продолжительности рабочего дня определяется следующим расчетом:
Jпрд=(ПРДф*ПРПп*Рп)/(ПРДп*ПРПп*Рп),
а в абсолютном выражении:
ПРДф*ПРПп*Рп — ПРДп*ПРПп*Рп = (ПРДф — ПРДп)*ПРПпРп.
Влияние изменения продолжительности рабочего периода можно определить следующим образом:
Jпрп=(ПРДф*ПРПф*Рп)/(ПРДф*ПРПп*Рп),
а в абсолютном выражении:
(ПРПф — ПРПп)*ПРДфРп
Влияние отклонения численности работников составит:
Jр=(ПРДф*ПРПф*Рф)/(ПРДф*ПРПф*Рп),
а в абсолютных цифрах: (Рф — Рп)*ПРДфПРПф
Оставить комментарий