Заработок рабочего при повременной оплате труда

Заработок рабочего при повременной оплате труда

Заработок рабочего при повременной оплате труда . Повременная система оплаты труда, по сравнению со сдельной системой оплаты труда менее распространена на промышленных предприятие. В статье рассмотрены формулы расчета заработка рабочего при повременной система оплаты труда.


Заработок рабочего при повременной оплате труда Зп рассчитывается как произведение часовой дневной тарифной ставки рабочего разряда Зч (в руб.) на отработанное время в данном периоде tр соответственно в часах или рабочих днях, т.е.: Зпч*tр

Заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда Зпп. При премировании в одинаковом размере как за выполнение , так и за невыполнение плана расчет заработка производится по формуле

Зппп+(Зп*У)/100

При дифференцированном начислении премии за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

Зппп+(Зппт)/100 или Зппп+(Зп*(Увпт))/100

где Зп — повременный основной заработок рабочего по тарифу, руб.

У — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;

Уп — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

Ув — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;

Ут — процент перевыполнения показателей премирования.


При помесячной оплате труда (по окладу) повременный заработок работника определяется по формуле

Зп=(Зм*tр)/tрк

где Зм — месячная повременная заработная плата работника (оклад), руб;

tр — количество часов, фактически отработанное рабочим;

tрк — число рабочих часов по графику в данном месяце.

Оставить комментарий