Заработок рабочего при повременной оплате труда
 |
Заработок рабочего при повременной оплате труда . Повременная система оплаты труда, по сравнению со сдельной системой оплаты труда менее распространена на промышленных предприятие. В статье рассмотрены формулы расчета заработка рабочего при повременной система оплаты труда. |
Заработок рабочего при повременной оплате труда Зп рассчитывается как произведение часовой дневной тарифной ставки рабочего разряда Зч (в руб.) на отработанное время в данном периоде tр соответственно в часах или рабочих днях, т.е.: Зп=Зч*tр
Заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда Зпп. При премировании в одинаковом размере как за выполнение , так и за невыполнение плана расчет заработка производится по формуле
Зпп=Зп+(Зп*У)/100
При дифференцированном начислении премии за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:
Зпп=Зп+(Зп*Уп*Ут)/100 или Зпп=Зп+(Зп*(Ув+Уп*Ут))/100
где Зп — повременный основной заработок рабочего по тарифу, руб.
У — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;
Уп — процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
Ув — размер премии в процентах к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;
Ут — процент перевыполнения показателей премирования.
При помесячной оплате труда (по окладу) повременный заработок работника определяется по формуле
Зп=(Зм*tр)/tрк
где Зм — месячная повременная заработная плата работника (оклад), руб;
tр — количество часов, фактически отработанное рабочим;
tрк — число рабочих часов по графику в данном месяце.
Оставить комментарий