Факторы роста производительности труда.
 |
Факторы роста производительности труда. Для повышения эффективности производства необходимо учитывать факторы роста производительности труда. В данной статье представлены основные факторы способствующие росту производительности труда, а также дано определение что такое “производительность труда”, рассмотрены этапы анализа этого показателя, в рамках общего анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. |
Увеличение прибыли предприятия не возможно без учета факторов роста производительности труда. Основными факторами, влияющими на производительность труда являются:
- технические факторы. Повышение мощности оборудования, внедрение современных, прогрессивных технологий производства, механизация и автоматизация производственных процессов;
- организационные факторы. Уменьшение нормативов времени за счет ликвидация потерь рабочего времени, сокращение времени на транспортировку продукции, полуфабрикатов и готовой продукции, увеличение доли изготовляемых на стороне полуфабрикатов, совершенствование структуры предприятия, оптимизация численности;
- социально-экономические факторы. Повышение квалификации персонала, улучшение условий труда, совершенствование мотивации сотрудников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Посмотрим на то, как влияют факторы роста производительности труда с точки зрения математики. Производительность труда рассчитывается как соотношение объема реализуемой продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности работающих. Поэтому, даже если выручка остается неизменной, то уменьшение численности приводит к росту производительности. Как это применяется на практике представлено в статье: Повышение производительности труда. Переход на сдельную оплату. На этом примере показано влияние организационного фактора. Пример влияния другого фактора роста производительности труда - социально-экономического представлен в статье: Повышение производительности при сдельной оплате труда.
Анализ производительности труда, в рамках общего анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, может быть проведен в три этапа:
- Определяются факторы, которые влияют на производительность труда на конкретном предприятии (в данном случае очень помогает “Принцип Парето”);
- Проводится расчет, как каждый фактор повлияет на производительность труда;
- Выбор оптимальных вариантов влияния на наиболее существенные факторы, для повышения данного показателя.
К.Б.:
Удивлен! Множественный оптимум на предприятии в наши дни? Попробуйте определить просто единственный оптимальный вариант! Так будет вернее. Желаю удачи также в п.1 и п.2. Этого не удавалось и в совке, а уж нынешним “экономистам” …
Апрель 2, 2010, 12:31Roman:
К сожалению, единственный оптимальный вариант получается редко. Как правило, есть несколько вариантов и каждый по своему приближен к оптимуму и надо выбирать среди них. Но к тем вариантам, которые отклонили надо иногда возвращаться. Ситуация меняется быстро и то что вчера было, отклонено сегодня может подходить очень хорошо.
Апрель 2, 2010, 18:52А что касается п.1 и п.2 то надо смотреть на конкретную ситуацию и зачастую можно прмерно посчитать и определить, хотя не спорю бывают очень “тяжелые случаи”